取組事例・提案の紹介

育児休業規程、介護休業規程の改正を実施、院内保育園の増築、出退勤システムの導入、超過勤務縮減計画の策定と実施

取組・提案者概要

取組者
法人全体の取組
法人名
公立大学法人 奈良県立医科大学
病院名
奈良県立医科大学附属病院
法人(病院)の開設主体
地方公共団体等(都道府県、市町村、地方独立行政法人)
所在地
奈良県橿原市四条町840番地
主たる医療機能の特徴
高度急性期機能
一般病床
病床数: 875
 
入院基本料:7対1
療養病床
病床数:
 
入院基本料:
結核病床
病床数:
 
入院基本料:
精神病床
病床数: 108
 
入院基本料:10対1
その他病床
病床名:感染症
 
病床数:9
 
入院基本料:-
続きを見る
一日あたりの平均外来患者数
2240人(平成29年度数値)
一日あたりの平均在院患者数
834人(平成29年度数値)
一般病棟の平均在院日数
11.45日(平成29年度数値)
病床稼働率
90%(平成29年度数値)
職員総数
1692人(平成29年度数値)
医師
738人
看護職
1039人
医師事務作業補助者
13人
看護補助者
55人
医師の交代制勤務の有無
あり
看護師の交代勤務の状況
2交代制(変則含)
勤務環境改善についての表彰・認定等について
特になし

吹出し

この取組を評価する

参考になった!

取り組んだ内容

【取組(1)】
Ⅲ.働きやすさ確保のための環境整備
1 仕事と子育て・介護等の両立支援
その他の子育て・介護との両立支援の制度・取組(男性職員・女性職員ともに対象)を実施している
【取組(2)】
Ⅲ.働きやすさ確保のための環境整備
1 仕事と子育て・介護等の両立支援
院内保育所や提携保育所等を整備している
【取組(3)】
Ⅰ.働き方・休み方改善
1 労働時間管理
労働時間設定改善に関する労使間の話し合いの機会を設けている

取組のきっかけ、背景、取組前の問題点

看護師を含める医療技術職の負担軽減を行うため、労働・勤務環境等の改善が必要であるため。

取組対象

  • 取組対象
    コメディカル,看護職
  • 取組の中心部署・人物
    人事課、経営企画課
  • 取組詳細
    育児休業規程、介護休業規程の改正を実施、院内保育園の増築、出退勤システムの導入、超過勤務縮減計画の策定と実施

実施後の成果

Ⅰ.働き方・休み方改善_成果
1 労働時間管理 成果
時間外労働時間数が減っている
成果の出た対象 ☐医師,☑コメディカル,☑看護職
成果に影響を与えた取組 【取組(3)】
成果指標
Ⅲ.働きやすさ確保のための環境整備_成果
1 仕事と子育て・介護等の両立支援 成果
休業制度の理解度の向上、労働環境整備に役立つとの声が多数上がった
成果の出た対象 ☐医師,☑コメディカル,☑看護職
成果に影響を与えた取組 【取組(1)】 【取組(2)】
成果指標 育児休業規程、介護休業規程の改正を実施、院内保育園の増築、出退勤システムの導入

これまでの取組成果に対する院内の声・反応

労働・勤務環境の改善に資する取組は今後もしっかりと進めてほしい
現在実施している取組、今後の取組について、制度構築の要請

今後の課題等について

勤務緩和等における人員数の確保
確保した人員数のコスト